我们相信“每个人都应该在工作中度过美好的一天”,我们的 核心价值 and LRI方式 明确我们的承诺,让每家客户公司更好地让 LRI 为他们服务。

LRI 是劳工和积极的mg线上注册关系咨询领域值得信赖的领导者,尤其是在危机情况下。我们真的写了这本书来对抗工会组织运动(完全胜利),40 多年来,我们成功开展了 10,000 次活动。虽然我们的顾问在反组织活动方面是超级天才,但我们的独特重点是帮助客户培养领导者并创造积极的工作场所,首先避免组织活动。我们最近的出版物, 动臂左侧 and 可接近性手册, 已成为积极的mg线上注册关系的新路线图。

为了实现让工作中的每一天都变得精彩的目标,我们教 平易近人的领导给一线领导和管理层。

LRI 通过交付成果、成为值得信赖的顾问以及为我们客户的组织增加价值而成长。我们的客户代表了经济各个领域的一长串熟悉的名字,我们很自豪能与这么多客户建立长期合作关系。

菲利普·B·威尔逊,劳资关系研究所总裁兼总法律顾问,是劳资关系和创造积极工作场所方面的国家专家。他经常出现在企业中 媒体 包括福克斯商业新闻、彭博新闻、人力资源杂志和纽约时报。

威尔逊是一位备受推崇的主旨演讲者,东北州立大学的兼职教授,着有许多关于劳资关系、工会腐败和创造积极工作场所的书籍和文章,包括: 可接近性手册; 动臂左侧 (在 Amazon.com 的热门人力资源书籍中排名第二); 管理联合商店;和 示范合同条款.

菲尔曾多次被要求就工会财务报告要求在国会作证。威尔逊以优异成绩毕业于伊利诺伊州罗克岛的奥古斯塔纳学院,并在密歇根大学法学院获得法学博士学位。

在加入劳资关系研究所之前,威尔逊在芝加哥一家公司从事法律工作,在那里他代表全国范围内的公司处理劳动和就业法的所有领域。他还曾在一家价值数百万美元的游戏公司担任人力资源总监。

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