2022 年的八项劳工预测——Phil Wilson 的《劳资关系洞察》

by | 2021 年 12 月 16 日 | 消息

2022 年将是工会自……自 2021 年以来最大的一年。今年与劳工相关的发展和故事的数量之多与我在该行业近 30 年中看到的任何情况都不同。几乎每天都有大新闻,而拜登 政府刚刚让他的团队上场。以下是对 2022 年的八项预测: 一:工会组织将创纪录的一年。 由于大流行,今年的整体 RC 请愿活动很低。然而, 4th 季度请愿活动 继续强劲。我相信这种趋势将持续到第一季度。除非再次因大流行而导致关闭(请避免这种情况!),否则明年将是近十年来请愿活动最多的一年。我认为工会将自 2015 年以来首次提交超过 2,000 份请愿书。 二:更引人注目的活动。 工会的目标是名牌,比如最近的星巴克活动。像这样的单位选举毫无意义——在一个高流动率行业中,为 30 名mg线上注册谈判和管理劳动协议的成本远远超过了它所产生的任何会费收入。然而,这些类型的活动也为工会带来了大量的宣传。这就是为什么他们以这样的单位组织起来——期望在知名餐厅、零售商,甚至你最喜欢的大学橄榄球队或(更有可能)篮球队中看到更多的请愿书。 三:一些引人注目的损失。 与上述有关,工会将失去许多这些备受瞩目的运动。这将作为通过 PRO 法案的理由。但即使工会“获胜”,他们通常也会在这样的单位中代表和兑现他们的承诺做得很糟糕。一旦人们真正体验了工会代表的现实,他们很快就会明白,所谓的“恶性反工会运动”中提出的观点实际上只是事实。讨价还价需要很长时间。这是低效的。它主要关注工会的机构目标。这是不必要的对抗(因为工会需要这样)。它破坏了工作场所的文化。而且它很少最终兑现工会承诺赢得支持的东西。这要么意味着一群沮丧的新工会成员最终罢工(见下文),要么认为这是一个愚蠢的想法并抛弃他们的工会。 四:工会密度将保持低位。 尽管增加了组织,但工会的密度仍然很低。这部分是因为工会主要针对的是知名度较高但规模较小的商店。经济继续处于不稳定状态——许多加入工会的雇主继续难以竞争。虽然 RC 请愿书在增加,但取消工会资格的请愿书也在增加。虽然工会会组织新成员,但他们也会失去很多。整体工会密度将保持平稳。 五:罢工会爆炸。 今年很多关于罢工的讨论都是炒作(我报道过 上个月的罢工)。但今年会有所不同。罢工——大大小小的——将比过去十年的任何时候都多。这些罢工的报道将同情工会,并鼓励越来越多的停工。 六:卡片检查将成为国家法律。 不久之后,NLRB 将裁定雇主必须根据工会授权卡承认工会,并且不能坚持进行无记名投票选举,除非有实际证据证明对工会主张多数支持的善意怀疑。再加上选择谈判单位的方式发生了变化(基本上工会可以选择它想要的任何单位),这将极大地改变格局。这意味着雇主必须确保尽早并经常对mg线上注册进行有关工会现实的教育。看看我的 即将举行的网络研讨会 了解如何应对这一新变化。 七:劳动法将发生很大变化,只是不会随着 PRO 法案而改变。 如果我们今年学到了什么——尤其是在过去的 6 个月里——在华盛顿很难完成任何事情。 PRO 法案不会在 2022 年发生,很难想象它在那之后会发生什么,除非在中期出现向民主党的巨大转变(现在这真的很难想象)。离中期选举还有将近一年的时间,这就像今天的政治十年一样,所以任何事情都有可能发生,但我敢打赌,今年即将到来的所有劳动法变更都将来自 NLRB。也就是说,将会有大量我们从未见过的亲劳工委员会的决定。除了 欢乐丝绸/我上面提到的卡片检查和单位决定决定,你可以期待在手册规则、谈判、竞选沟通、纪律处分、罢工等领域的许多其他重大限制。 八:我们法庭上见。 新的总法律顾问已经改变了不公平劳动实践案件的诉讼策略。许多传统上可以通过委员会的行政程序解决的案件已被提交给联邦法院,以寻求 10(j) 禁令救济。这基本上使正常的董事会流程短路,并让 GC 向雇主施压,要求其遵守他们的要求,否则将面临一个非常不平衡的禁令案件,即 GC 不需要证明基础案件的优点。这一趋势将在 2022 年继续。看看有多少地方法院法官支持新策略将会很有趣,但我们将在 2022 年看到比以往更多的 10(j) 案件。新年快乐,我希望你和你的家人有一个幸福的假期。确保赶上你的睡眠 - 2022 年可能意味着很多深夜!

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