在这个问题上:

  • 贝塞麦的教训
  • 部门谈判
  • 白领组织崛起?
  • 洞察力、粘手指、记分牌等等……

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菲尔威尔逊的劳资关系洞察

PRO 法案支点

几十年来最大的工会选举以本月早些时候阿拉巴马州的零售批发和百货商店工人工会 (RWDSU) 的失利告终。可以预见的是,整个劳工运动都在大喊大叫。工会刚刚提出了选举反对意见,这意味着选举将被诉讼牵连数月或数年。这是工会无耻地企图剥夺近 2,000 名告诉 RWDSU 迷路的工人的权利。

这次选举已经有太多的像素溢出了,我不打算在这里添加它们。但让我们明确一点——贝塞麦选举从来都不是代表工人。这始终是为了证明 PRO 法案的合理性。

结果一出,工会、学者和政界人士就开始大肆宣扬这次选举如何证明必须重写劳动法以帮助救助大工党。当然,他们不会那样说。他们声称目前的规则允许邪恶公司采取可怕的行动,强迫他们的mg线上注册在 21 年内工作st 世纪血汗工厂。这些论点令人厌烦、居高临下且自相矛盾(如果规则如此反对工会,为什么他们能赢得 70% 的选举?),但现在它们正在下雨。他们不会停止,直到工会得到他们想要的东西:PRO 法案。

PRO 法案即将到来,无论哪种方式。 如果雇主社区参与进来,它可能不会在今年或以目前的形式通过。它最终可能不会作为立法出现在拜登的办公桌上。但请不要误会:PRO 法案的关键条款即将出台,其中一些条款很快就会出台。

这是很多人对 PRO 法案怀念的地方。它的大部分条款不需要立法修复。立法是首选方法,因为一旦法律通过,几乎不可能废除它。但是 PRO 法案中的许多条款可以(并且将会)通过规则制定、判例法和机构层面的运营变化来实现。没有转向为 PRO Act 世界做准备的雇主已经落后了。

PRO Act Pivot 是每个公司现在都应该做的事情。这意味着主动审视你所做的一切,着眼于未来两年最有可能发生的变化(无论是否通过立法修复)。

我将举一个例子。劳工部肯定会重新引入说服者规则,我预测这很快就会发生。具有讽刺意味的是,《劳工管理报告和披露法》中与雇主报告相关的条款最初是为了打击工会腐败和不道德的工会与公司之间的勾结。但多年来,该规则演变成一种阻止公司在组织活动期间依赖律师和顾问的方式。它还为工会提供了一种诽谤公司的方式,该公司因“犯罪”而获得有关工会合法沟通的建议。

虽然说服者规则是 PRO 法案的一部分,但沃尔什部长并没有等待立法修复。我还预计有关管理报告的解释性指南会发生变化。新的说服者规则将面临与上一个规则一样的法律挑战(该规则甚至在被特朗普政府取消之前获得了全国性禁令)。希望这些挑战能够成功。但是,把你所有的鸡蛋都放在那个篮子里就像加载 Reddit 上最新的热门股票提示:可能有回报,但风险很大(#stonks)。

未来两年可能还会发生许多其他变化,包括:

  • 对强制性会议和雇主沟通的限制;
  • 使雇主更难要求选举,基本上是后门查证;
  • 回归微单位甚至 会员单位;
  • 增加对 ULP 违规行为的创造性惩罚,从根本上将补救性“整顿”救济转变为惩罚性惩罚;和
  • 联合雇主和独立承包商规则等等。

你应该如何旋转?以说服者规则为例,这是我推荐的方法。您将走上两条平行的轨道。首先,在规则改变之前,你现在能做什么?其次,您的方法在未来状态中会是什么样子?

根据说服者规则,您现在可以做的是确保您的所有竞选沟通和工具现在都已制作、审查和到位。请记住,说服者规则的最后一个版本最初要求报告各种积极的mg线上注册关系实践,例如mg线上注册调查和漏洞评估。一家聪明的公司,尤其是对报告敏感的公司,现在应该对其整个积极的mg线上注册关系计划进行彻底审查,以找出差距并在说服者规则最终确定之前填补这些差距。

第二条轨道同样重要。在现在报告这些活动的付款的世界中,您的流程和工具应该是什么样的?对于一些公司来说,这意味着要清楚地传达这些活动的价值。公司应该为遵守法律或创造一个伟大的工作场所而花费资源而感到尴尬的想法对我来说从来没有真正意义。但是有人会声称这种支出对工人不利。面对负面公关,您应该准备好捍卫这些支出。

一些公司可能会选择以更积极主动的方式进行投资,远 动臂左侧,比如领导力培训。这些活动降低了劳动力风险,但可能不会触发报告要求。其他人可能会选择将资源引入内部。无论您的公司采用哪种正确的方法,现在就弄清楚这一点并迅速朝着这个方向前进是至关重要的。底线:是时候转向了。

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工会救助更新

在过去的几周里,亚马逊在阿拉巴马州贝塞默工厂的工会投票吸引了大部分媒体(和劳资关系)的关注。这 前所未有的公众访问投票计数 让人想起 1994 年在国家电视台上观看 OJ Simpson 的 Bronco 的低速警察追捕。意识到使用邮寄投票程序从投票部门获得适当参与的挑战,该公司尽其所能确保选民感到安全,并且投票很容易。警察被要求在大型停车场巡逻以防止恐吓,公司要求 USPS 安装一个邮箱(用帐篷包围以保护匿名),以便选民可以轻松投票,从而减少选票获得的机会如果通过个人邮箱或全市范围的 USPS 邮件容器在全市范围内随意张贴,则在邮件中丢失。

那些对最终统计感兴趣的人通过 Zoom 观看了不到 16% 的亚马逊mg线上注册投票加入工会。不出所料,按照典型的工会手册, RWDSU 提出了大量反对意见 到选举,要求 NLRB 安排听证会,以确定是否应该放弃结果。

在第一次透明度试验之后,新政府将做什么还有待观察。

作为对比,NLRB 暂停邮件投票选举 上个月底。当 NLRB 区域主任保罗·希特曼(Paul Hitterman)提到但没有分析医院为举行当面选举而提出的论点时,拉什大学医学中心要求暂停选举。该医院辩称,根据董事会在 Aspirus Keweenaw 中的指导,它符合亲自选举的标准。

同样在“毫不奇怪”的部门中,新政府宣布无视和 废除工会财务披露规则 由上届政府颁布。该规则是 DOL 劳工管理标准办公室努力遏制工会渎职行为的一部分,为许多工会建立了有关其罢工基金、学徒计划和其他信托的新报告任务。

NLRB 的其他举措旨在 扩大董事会的“执法”力度.新的西班牙语网站和社交媒体账户,以及对增加资金的预期,表明 NLRB 对业务的拖钓更加积极。

举个例子,代理委员会总法律顾问 Peter Ohr 发布了一份 备忘录 宣布 “大力加强”受保护的协同活动.正如 Ohr 在他的备忘录中所说:“我期待强有力地执行该法案中保护mg线上注册第 7 条权利的规定,同时充分了解当前董事会发布的最近决定限制了这些保护。”

D.C. 巡回上诉法院的一个由 3 名法官一致组成的小组鼓励 NLRB 使用最近的 T-Mobile 案件 澄清mg线上注册发起的组织何时是非法的“公司工会”, 声称董事会的决定近年来一直不一致。

如果你想从密歇根劳工部获得一些关于如何组织工会的提示,你可以加入这个 现场问答环节 4月26日,5-6:30 MI时间!

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Covid相关

关于 OSHA 是否会为工作场所的 Covid 预防措施制定紧急规则,谣言四起。本月早些时候,工党主席沃尔什说 他需要更多的分析,然后不到一周后又开始猜测 雇主应该尽快做好准备.无事可做,只能拭目以待。如果 OSHA 确实制定了规则,许多人认为它看起来与弗吉尼亚州实施的规则相似,其中安全措施是根据每个工作场所特有的暴露风险确定的。

加州州长纽森 签署法案 上周,要求酒店、活动中心、机场酒店和清洁雇主在雇用新mg线上注册之前重新雇用去年因大流行而被解雇的任何工人。

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SEIU推动引入欧式工会

SEIU 正在领导一项指控 部门谈判 无视美国最大的劳工联合会(AFL-CIO)、商会和欧洲的最新发展(德国公司是 成群结队地逃离这种安排 一旦有机会),极端激进的 SEIU 正在兜售一个 拜登背书 和一个 最近的报告 由民主党控制的众议院教育和劳工委员会发布。

部门谈判——也称为多雇主、全行业或基础广泛的谈判——是一种集体谈判形式,涵盖经济部门的所有工人。美国遵循企业谈判模式(基于个人工作场所),而欧洲大部分地区使用部门模式。

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记分板

谁是劳工运动的赢家(和输家)?不要猜测,只需查看 LRI 记分板

查看本月的记分牌 (档案也位于此处)。

下载本月记分牌的 PDF

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组织

我们可能正处于白领组织热潮之中。向你问好 科技时代公会,纽约时报的一个由 650 名技术工人组成的工会。此外,布鲁金学会和城市研究所的工作人员要求他们的雇主提供 自愿承认 他们与非营利专业雇mg线上注册会 IFPTE Local 70 的从属关系。

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制造业/矿工

两个月前,美国地方法官批准了一项同意令,将汽车工人置于 联邦监察员六年.在审查了 UAW 提出的多位候选人之后,检察官选择了资深律师尼尔·巴罗夫斯基 (Neil Barofsky)。如果获得批准,巴罗夫斯基将“领导一个团队,负责实施针对工会选举、合规和调查的改革。” Barofsky 此前曾担任该组织问题资产救助计划的特别监察长。

UAW 的一名成员马特·霍纳 (Matt Horner) 表示,他认为“鉴于我们前任领导层犯下的罪行的严重性和程度,UAW 有能力选择监督员是令人讨厌的。”我们同意。

在其他 UAW 新闻中,弗吉尼亚州都柏林的沃尔沃工厂有 3,000 名工人罢工。 更多细节在这里.

阿拉巴马州的煤矿工人也在罢工,试图夺回 他们工会同意的让步 五年前,工人之前收到的 6 美元减薪中仅恢复了 1.50 美元。他们自 4 月 1 日以来一直在罢工,并公开抨击他们的工会美国矿工联合会,因为他们在此过程中出卖了他们。

与此同时,据报道,UMWA 还表示他们将支持 从化石燃料过渡 以换取“可再生能源领域的新工作岗位、用于使煤炭更清洁的技术以及为失业的矿工提供经济援助”。

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卫生保健

The 数百名护士罢工 在马萨诸塞州伍斯特的圣文森特医院, 第 7 周 周一。马萨诸塞州护士协会与总部位于达拉斯的 Tenet Healthcare 进行了两年的合同谈判。据说人员配备是主要争论的领域。

在组织方面,麻省大学医学院的 613 名住院医师和医生同事 投票加入 SEIU 的实习生和居民委员会上个月。

这篇文章来自 JD Supra 提出微型单位再次成为拜登的 NLRB 不可避免的现实。如果事实证明这是真的,那将与 2017 年 NLRB 否决专业医疗保健之前的情况非常相似,也就是说,医院和医疗保健雇主要当心。

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替代劳工

非工会工人团体在过去十年中不断涌现,虽然该运动的大部分开始都是大型工会(或更具体地说,服务业mg线上注册)的真正意图是通过基本未开发的最低工资工人集体来提升他们的队伍餐饮和服务行业,我们看到近年来发生了重大转变,转向独立领导的工人团体,希望团结起来在社会层面实现变革。

但有时,我们确实看到 工人中心向工会代表过渡.上个月底,肯塔基州工人团体 KY 120 United 在加入美国教师联合会时就是这样做的。 KY 120 United 在 2018 年脱颖而出,当时他们开始举行请病假(抗议工人会在同一天请病假),以此规避肯塔基州法律规定,无论工会代表如何,公职人员罢工都是非法的。

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粘手指

目前对贪污工会官员的指控或判决:

  • Trey Huffty – USW:37,368 美元
  • Thomas Burkhart – USW:19,900 美元
  • Rodney Priestley – ILA:32,230 美元
  • 布赖恩沃克 - ILA:$20,001
  • 拉马尔·埃利奥特 – ACT:$44,806
  • Scott Peterson – IAF:22,622 美元
  • 布伦达沃尔特斯 - APWU:$ 95,100

http://nlpc.org/index.php?q=union-corruption-update

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