在这个问题上:

  • 私有产权
  • NLRB 组织工作
  • Covid混乱
  • 优步工人
  • 粘手指、洞察力、记分牌等等……

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劳资关系洞察 菲尔·威尔逊

雪松点苗圃和组织者进入私有财产

昨天,最高法院发布了 决定在 雪松点苗圃. 6-3 的决定沿着法院的保守自由派分裂。布雷耶大法官、卡根大法官和索托马约尔大法官不同意首席大法官罗伯茨发表的多数意见。

中的中心问题 雪松点 加州法典中要求农业公司允许工会组织者使用其财产的条款是否违反第五修正案的“接受”。该规定允许组织者在每年 120 天的时间内每天最多可在酒店工作 3 小时。这 原始规则于 1975 年通过 在联合农场工人的敦促下 在塞萨尔查韦斯的领导下.

最高法院多数认为,该条款是“本身”采取的措施,如果没有公正的补偿,国家就无法向组织者提供这种接触机会。罗伯特法官写道:

“该法规授予工会组织者每年 120 天、每天三小时进入和占用种植者土地的权利。该法规并没有限制种植者使用自己的财产,而是让所有者享有排除在外的第三方的权利。”

当我第一次提到这个案例时 被质疑 由此产生的决定是否有助于遏制 Pro Act 中某些最恶劣的因素或 NLRB 的其他潜在决定。不幸的是——尽管可以预见——大多数人发表了狭隘的意见。虽然该条款违宪,但这只是因为它没有为种植者提供补偿。就像在征用权案件中一样,国家不被禁止侵犯私有财产。相反,他们必须在进行掠夺时提供公正的补偿。

多数派将案件发回加利福尼亚州,由那里的法院决定如何处理这一案件。人们当然可以想象,国家将决定向种植者支付(或要求工会向种植者支付)接触雇员的费用。该费用的合理数额将有待商榷。但基本上没有争论的是国家是否可以要求雇主提供接触组织者的机会——根据 雪松点 他们可以,只要他们提供公正的补偿。

我很确定加利福尼亚州认为“只是”不会太多,所以这很可能是下一场战斗。但最重要的是,如果只提供补偿,加州法律所涵盖的雇主现在可以被迫提供接触组织者的机会。这比《国家劳动关系法》(NLRA) 规定的访问权要广泛得多。

The 雪松点 案例不包括《国家劳动关系法》(NLRA) 所涵盖的私人雇主的访问权。然而,卡瓦诺法官在他的同意意见中预料到了这个问题,该意见明确指出 雪松点 裁决应与法院的意见一起阅读 巴布科克和威尔科克斯 这是根据 NLRA 决定的。卡瓦诺写道:

“在宪法对财产权的强有力保护的背景下,法院对该法案的解释是,只有在“需要”时才允许工会组织者接触,同上,即当mg线上注册住在公司财产而工会组织者没有其他合理的与mg线上注册沟通的方式。当我读到它时,巴布科克承认雇主有基本的第五修正案权利,可以将其排除在他们的私有财产之外,但受制于类似于今天法院所指出的“必要”例外。”

这是网友提出的最重要的问题 雪松点 对于私营部门公司。 NLRB(或国会)是否可以要求雇主提供接触工会组织者的机会,即使这种接触在技术上不是“必要的” 巴布科克 框架?如果雇主因占用而获得“公正​​补偿”,NLRB 是否可以规定雇主必须让组织者在公司财产和工作时间与mg线上注册会面?卡瓦诺大法官的意见当然不同意——但他单独写下了他的同意,这有点令人不安。

这一决定是另一个很好的例子,说明为什么雇主积极主动 动臂左侧 在他们的mg线上注册关系环境和实践中。换句话说,避免因组织者访问您的mg线上注册而产生争议的最佳方法是首先不要成为目标。

如果您正在寻找有关如何做到这一点的及时实用技巧 查看我们的 Pro Act Pivot 网络研讨会 今天晚些时候。如果您碰巧在现场网络研讨会之后阅读了此内容,您仍然可以注册收听录音。

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工会救助更新

拜登总统呼吁将国家劳资关系委员会 (NLRB) 的预算增加 10%,拨出 210 万美元用于启动一项 董事会的工会营销工作.除了加强地区办事处之外,拜登的预算还试图鼓励董事会超越其规定的裁决劳资纠纷和监督工会选举的职责,并鼓励工人加入工会。

6 月 15 日,劳工部宣布向各州提供 150 万美元的赠款,用于资助以下工作: 告知妇​​女加入工会的权利.赠款接受者必须是提供以下至少一项服务的社区组织或非营利组织:

  • 为弱势、低收入和边缘化的女工提供外展服务。
  • 通过各种平台传播教育材料,包括社交媒体、面对面或虚拟活动、小册子和传单、一对一咨询和其他外展活动。
  • 协助女工导航和计算福利,并联系和推荐女工获得额外的服务、福利和/或法律援助。
  • 提高对妇女在其所在社区获得福利和援助的权利的认识。

邮寄选票工会选举充满了问题,NLRB 最近就征集邮寄选票是否会被视为可能搁置选举的令人反感的行为作出裁决。

委员会发现,征集邮寄选票确实构成令人反感的行为,并且在某些情况下可能需要取消选举,但 在最近的这起案件中,支持区域总监驳回雇主的反对意见.该决定涉及投票征集是否影响决定性选民人数的问题。与确定是否有必要搁置选举相关的证据包括:

  • 被征集选票的单位职工人数;
  • 知道征求选票的单位职工人数;和
  • 一方是否参与招揽模式或实践。

哥伦比亚特区巡回法院最近在一项关于受保护雇主表达的决定中否决了 NLRB, 有利于雇主.在这场纠纷中,工会协商了一项与雇主为非工会雇员制定的计划不同的带薪休假计划,当某位雇员的累积休假之间爆发混淆时,经理向该雇员发表了一些评论,将问题归咎于该问题联盟。由于经理的陈述不包含威胁或利益承诺,法院认定这些评论属于《国家劳动关系法》第 8(c) 条的范围,该条保护雇主表达观点、论点和意见的权利。

根据最近的趋势,康涅狄格州的一项法案使休闲大麻合法化 通过项目劳工协议对大麻产业建设项目实施劳工和平协议并强制工会劳工。 如果违反 PLA 要求,从事 500 万美元或以上建设或改造项目的大麻零售商可能面临每天 10,000 美元的罚款。尽管非工会建筑工人占康涅狄格州建筑劳动力的 87%,但法律规定私营企业必须强制使用工会工人。

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新冠肺炎

CDC 指南、公司指令和mg线上注册诉讼正在引发混乱和愤怒的风暴。拜登总统的 OSHA 政策将要求在工作场所戴口罩的期望 突然失去动力 当CDC建议接种疫苗的mg线上注册不需要戴口罩时(少数例外)。与此同时,迄今为止,雇主被允许 授权或激励mg线上注册接种 Covid 疫苗, 根据平等就业机会委员会 (EEOC)。 OSHA 最终发布了 Covid-19 紧急临时标准 医疗保健和医疗保健支持服务。

得克萨斯州一家医院的mg线上注册正在反击, 提起诉讼以阻止其雇主的疫苗接种任务.该医院声称其 30,000 名mg线上注册中有 99% 已接种疫苗。虽然原告的律师声称该授权违反了 1947 年的纽伦堡法典,但 EEOC 指导方针指出,EEOC 法律“不会阻止雇主要求所有进入工作场所的mg线上注册接种 COVID-19 疫苗,只要雇主遵守ADA 的合理便利条款和 1964 年民权法案第七章以及其他 EEO 考虑因素。”一名联邦法官驳回了诉讼,但 已提出上诉.

其他雇主发现,与其面临诉讼,不如让他们的mg线上注册决定离职。 疗养院、儿科诊所和其他医疗机构正面临人员短缺 由于担心仅获得紧急批准的疫苗的安全性,工人愿意放弃工作以避免注射。随着 FDA 的全面批准到来,疫苗问题是否会减少还有待观察。

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人工智能、技术和劳动力

众所周知,尽管疫情后经济复苏且失业率居高不下,但许多行业仍难以填补劳动力缺口。餐厅位于前面和中心位置 新的劳工应用 are saving the day.

在这些应用程序上,餐馆老板可以张贴洗碗机或厨师的空缺,并在十分钟内将其填满。通常情况下,这些最后一分钟完成工作的薪酬更高,但与所有零工经济工作一样,工人们为了承包商身份而牺牲了灵活性、自主性和更高的薪酬。

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技术/媒体联盟

New Yorker、Pitchfork 和 Ars Technica 工会的成员已经达到了他们的 第一份合同 经过近三年的谈判,与康泰纳仕集团合作。

MSNBC 的 200 名mg线上注册签署了一份请愿书,希望与美国东部作家协会成立工会。 MSNBC 说过 不会承认工会 直至进行无记名投票选举。

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工会腐败

尽管工会在吸引潜在成员时使用平等、公平、尊重和其他民主和民主程序特征的论点,但令人困惑的是,工会支持者如此迅速地接受这种专制、不民主的组织作为其核心要素的独家代表。他们的工作生活。

在 12 名工会官员的腐败丑闻之后,美国汽车工人联合会正在争先恐后, 包括 2 位前任总统,被判有罪。大多数大型工会的文化是“一党制”的统治体系,工会的领导层受到严格控制。即使联邦法院正在任命一名监督员来监督工会的财务状况, 成员们要求民主选举的领导层.拆除领导层交接的好孩子网络是否会影响腐败文化是另一个问题。现任美国汽车工人工会主席不赞成直接选举。

在另一个专制控制的例子中,国际机械师协会 (IAM) 主席罗伯特·马丁内斯 (Robert Martinez) 解除了总副总裁 Sito Pantoja 的职务,并将他推到了死水位置,因为 Pantoja 已表明他不会拖绳并支持马丁内斯的公职候选人。 Pantoja 负责监督工会的运输部门,在一家航空公司,其中一个机械师工会已经在寻求用另一个工会取代 IAM,很可能 由于 IAM 的混乱.

AFL-CIO 的情况也没有什么不同。国际办公室与其佛蒙特州分支机构存在分歧。 Two years ago, the Vermont activists were fed up with their council’s leadership and launched a reform campaign which saw fourteen of the reform slate candidates elected to the Vermont AFL-CIO executive board, including all the top officer jobs.国际 AFL-CIO 总裁理查德·特鲁姆卡 (Richard Trumka) 不高兴,并继续困扰佛蒙特州的改革者。他对其运作进行了“监督”,并下令部分重新进行选举。佛蒙特州领导层与国际之间的关系仍然存在争议,并且可能 很可能会导致对国家附属公司的收购 由国际。

也许更厚颜无耻的是证据 在最近的 SEIU Local 1000 选举中购买选票 在加利福尼亚州,导致长期在任的总统失去职位。

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这都是学术性的

The 大学运动员组织权法案 上月底被引入国会。 “它声称,任何因运动能力得到学校补偿的大学运动员——无论是通过奖学金还是其他方式——都应该有权组织和集体谈判。”

该法案试图修改 NLRA,将大学运动员作为雇员,从而赋予他们集体谈判的权利。国家劳工关系委员会上一次驳回了在 2015 年在西北大学组织足球运动员的请愿书。

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零工经济

优步和纽约的其他拼车司机 将不允许组建工会 只要他们继续被归类为独立承包商。这一澄清是在该州提出这样做​​的立法之后提出的,但随后被否决了。

对于英国的优步司机来说,情况就不同了。上月底, 公司认可英国的专线小巴工会 为其代表多达 70,000 名司机讨价还价的权利。司机将保留他们驾驶的时间、地点和地点的自主权。

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记分板

谁是劳工运动的赢家(和输家)?不要猜测,只需查看 LRI 记分板

查看本月的记分牌 (档案也位于此处)。

下载本月记分牌的 PDF

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卫生保健

The 圣文森特医院护士罢工 这是马萨诸塞州历史上第二长的护士罢工,也是十多年来全国最长的护士罢工。护士与总部位于达拉斯的 Tenet Healthcare(拥有圣文森特)之间的主要问题仍然是护士与患者的比例。

5 月 27 日,该公司在一份新闻稿中表示,它已 四项提案 到那个时候的工会。此外,5 月 27 日,一群联邦立法者谴责圣文森特试图永久取代罢工护士的企图。

在堪萨斯城,研究医疗中心的工作人员 投票删除 服务雇员国际工会作为他们的谈判代表。研究医疗中心是 HCA Healthcare 的一个分支机构。

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物流/制造

加利福尼亚州立法机构正在考虑一项提案,该提案将 要求所有工会劳工 关于经济适用房项目。将这两件事放在一起实际上没有意义。众所周知,工会劳工比非工会劳工贵得多。在这种情况下,产品的价格点被设定为……负担得起的住房。更不用说,加利福尼亚州已经要求建筑工人获得现行工资。

在阿拉巴马州, 罢工继续 Warrior Met Coal 为 1,100 名工人提供服务。自 4 月 1 日以来,工人一直在罢工,原因是他们的工会、美国矿山工人联合会和他们的公司无法就劳动合同达成一致。

制造业方面,美国经济处于景气期,但供应链跟不上。 更多在这里.

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工作权

新罕布什尔州众议院 投票否决工作权 本月立法。如果它通过,新罕布什尔州将成为全国第 28 个工作权州,也是东北部第一个也是唯一一个工作权州。该措施被禁止在 2023 年之前再次提出。

在伊利诺伊州,过道两边的立法者都 试图水泥 将“组织和集体谈判的基本权利”写入国家宪法,并进一步禁止任何“干涉、否定或削弱mg线上注册组织和集体谈判的权利”(工作权)的法律。州参议院已通过该决议。接下来是众议院对该措施是否会在 2022 年进行投票。

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世界各地的劳工

墨西哥当局延长了通用汽车 Silao 工厂工会批准其合同的最后期限。 重整其成员投票.

通用汽车的 Silao 工厂是 USMCA 下第一个劳工投诉的中心。投诉称,该公司和工会试图通过篡改投票来推动合同;在这种情况下,选举将违反 USMCA 条款,该条款要求墨西哥允许工人选择工会并投票批准他们的合同。如果墨西哥当局不执行这些劳动法,可能会实施贸易制裁。

试图追究腐败的墨西哥工会的责任是一项崇高的努力。看看腐败的美国工会如何从中受益也很重要。世界社会主义网站深入了解 最近的一篇文章.

在池塘对面,英国最大、最有影响力的工会正在进行一场高风险的内部选举。 更多细节在这里.

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粘手指

目前对贪污工会官员的指控或判决:

托马斯威廉姆森 - 钢铁工人:30,869 美元

http://nlpc.org/index.php?q=union-corruption-update

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本期特约编辑:Phillip Wilson、Greg Kittinger 和 Meghan Jones

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