菲尔·威尔逊

雪松点苗圃和组织者访问私有财产

昨天,最高法院发布了 决定在 雪松点苗圃. 6-3 的决定沿着法院的保守自由派分裂。布雷耶大法官、卡根大法官和索托马约尔大法官不同意首席大法官罗伯茨发表的多数意见。

中的中心问题 雪松点 加州法典中要求农业公司允许工会组织者使用其财产的条款是否违反第五修正案的“接受”。该规定允许组织者在每年 120 天的时间内每天最多可在酒店工作 3 小时。这 原始规则于 1975 年通过 在联合农场工人的敦促下 在塞萨尔查韦斯的领导下.

最高法院多数认为,该条款是“本身”采取的措施,如果没有公正的补偿,国家就无法向组织者提供这种接触机会。罗伯特法官写道:

“该法规授予工会组织者每年 120 天、每天三小时进入和占用种植者土地的权利。该法规并没有限制种植者使用自己的财产,而是让所有者享有排除在外的第三方的权利。”

当我第一次提到这个案例时 被质疑 由此产生的决定是否有助于遏制 Pro Act 中某些最恶劣的因素或 NLRB 的其他潜在决定。不幸的是——尽管可以预见——大多数人发表了狭隘的意见。虽然该条款违宪,但这只是因为它没有为种植者提供补偿。就像在征用权案件中一样,国家不被禁止侵犯私有财产。相反,他们必须在进行掠夺时提供公正的补偿。

多数派将案件发回加利福尼亚州,由那里的法院决定如何处理这一案件。人们当然可以想象,国家将决定向种植者支付(或要求工会向种植者支付)接触雇员的费用。该费用的合理数额将有待商榷。但基本上没有争论的是国家是否可以要求雇主提供接触组织者的机会——根据 雪松点 他们可以,只要他们提供公正的补偿。

我很确定加利福尼亚州认为“只是”不会太多,所以这很可能是下一场战斗。但最重要的是,如果只提供补偿,加州法律所涵盖的雇主现在可以被迫提供接触组织者的机会。这比《国家劳动关系法》(NLRA) 规定的访问权要广泛得多。

The 雪松点 案例不包括《国家劳动关系法》(NLRA) 所涵盖的私人雇主的访问权。然而,卡瓦诺法官在他的同意意见中预料到了这个问题,该意见明确指出 雪松点 裁决应与法院的意见一起阅读 巴布科克和威尔科克斯 这是根据 NLRA 决定的。卡瓦诺写道:

在宪法对财产权的强有力保护的背景下,法院对该法的解释是,只有在“需要”时才允许工会组织者接触,同上。 即当mg线上注册住在公司财产上,而工会组织者没有其他合理手段时与mg线上注册的沟通。当我读到它时,巴布科克承认雇主有基本的第五修正案权利,可以将其排除在私有财产之外,但受制于类似于今天法院所指出的“必要”例外。

这是网友提出的最重要的问题 雪松点 对于私营部门公司。 NLRB(或国会)是否可以要求雇主提供接触工会组织者的机会,即使这种接触在技术上不是“必要的” 巴布科克 框架?如果雇主因占用而获得“公正​​的补偿”,NLRB 是否可以规定雇主必须让组织者在公司财产和工作时间与mg线上注册会面?卡瓦诺大法官的意见当然不同意——但他单独写下了他的同意,这有点令人不安。

这一决定是另一个很好的例子,说明为什么雇主积极主动 动臂左侧 在他们的mg线上注册关系环境和实践中。换句话说,避免因组织者访问您的mg线上注册而产生争议的最佳方法是首先不要成为目标。

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